Situația din lumea corporatistă devine din ce în ce mai interesantă, cu valuri de concedieri masive care amenință să se extindă și în România. Companiile multinaționale, în special cele listate la bursele din New York, se confruntă cu presiuni crescânde pentru a-și maximiza profiturile anuale.
În fața acestei provocări, multe dintre ele au optat pentru o soluție drastică: reducerea masivă a personalului.

Aceste decizii nu sunt luate la întâmplare. Echipele care nu au demonstrat rezultate satisfăcătoare în ultimii doi ani sau ale căror proiecte nu mai sunt considerate viabile sunt primele vizate. Ceea ce este și mai îngrijorător este faptul că multe dintre aceste posturi nu vor fi neapărat înlocuite de tehnologie în mod imediat, dar companiile anticipează că, în viitorul apropiat, progresul tehnologic va face posibilă această substituție.

Un exemplu edificator este cazul Microsoft, care a anunțat deja concedierea a 19.000 de angajați și intenționează să elimine alte 59.000 de posturi în perioada următoare. Aceste cifre sunt alarmante și ridică întrebări serioase cu privire la viitorul pieței muncii în domeniul tehnologiei.

România, care găzduiește numeroase centre IT corporatiste, nu este imună la aceste tendințe globale. Inițial, aceste centre au fost create ca o soluție de descentralizare și reducere a costurilor pentru companiile americane. Cum a fost și cu industria textilă, ca să fie mai ieftin mână de lucru, și așa mai departe.Dar goana după mai ieftin nu mai se rezuma doar la eficienta sau reducere , ci pur și simplu duce către anihilarea locurilor de munca tradiționale, pur simplu nu mai e nevoie de oameni în momentul ăsta.

Industria IT și foarte multe altele, se pare că vor fi încă o dată rupte cu totul și înlocuite de tehnologii.Cu toate acestea, în contextul actual, chiar și această strategie de economisire pare să devină insuficientă. Microsoft și Apple recunosc deja ca o treime din codul aplicațiilor dezvoltate sunt scrise de inteligenta artificială.

Perspectivele pentru industria IT și multe alte sectoare sunt sumbre. Se preconizează o transformare radicală, în care tehnologia va înlocui din ce în ce mai mult munca umană. Această tranziție ridică întrebări profunde despre viitorul ocupării forței de muncă și impactul său asupra economiei și societății în ansamblu.

Și câteva exemple concrete ale acestei tendințe îngrijorătoare:

Microsoft: A anunțat concedierea a 19.000 de angajați, cu planuri de a elimina alte 59.000 de posturi în viitorul apropiat.

Procter & Gamble: Gigantul produselor de consum a declarat că va reduce 7.000 de locuri de muncă, reprezentând aproximativ 15% din forța sa de muncă neproducătoare, în următorii doi ani.

Citigroup: Banca a anunțat intenția de a reduce personalul cu aproximativ 3.500 de poziții în China, în principal în unitatea de servicii IT. Acest plan face parte dintr-o restructurare mai amplă care vizează reducerea forței de muncă globale cu 20.000 de angajați.

Walmart: Cel mai mare angajator privat din SUA plănuiește să elimine aproximativ 1.500 de locuri de muncă, afectând echipele de tehnologie globală, operațiuni și comerț electronic.

Dar să nu fim prăpăstioși cu predicțiile. AI-ul va inchide foarte multe job-uri, dar va face loc la altele noi. Depinde de forța de adaptare a individului pentru a se folosi de noile oportunităti. Cine va reuși să facă față va supraviețui. Cine nu, nu. Darwin dixit.